|
Концепція впровадження процесного управління |
Для кожної компанії ми пропонуємо індивідуальну концепцію співпраці.
Процесний підхід – це сучасна методологія підвищення ефективності діяльності компанії та покращення якості товарів/ послуг.
Компанія «Меткі інновації» надає консалтингові послуги по впровадженню процесного підходу, впровадження автоматизованих систем для моделювання, аналізу та оптимізації бізнес-процесів та проведення навчань та тренінгів по управлінню процесами. Цінність наших послуг полягає у тому, що під час проектів ми навчаємо та передаємо методологію, за допомогою якої компанії зможуть постійно аналізувати та покращувати свої бізнес-процеси без залучення зовнішніх консультантів.
Для кожної компанії ми пропонуємо індивідуальну концепцію співпраці. Процесний підхід – це сучасна методологія підвищення ефективності діяльності компанії та покращення якості товарів/ послуг. Компанія «Меткі інновації» надає консалтингові послуги по впровадженню процесного підходу, впровадження автоматизованих систем для моделювання, аналізу та оптимізації бізнес-процесів та проведення навчань та тренінгів по управлінню процесами. Цінність наших послуг полягає у тому, що під час проектів ми навчаємо та передаємо методологію, за допомогою якої компанії зможуть постійно аналізувати та покращувати свої бізнес-процеси без залучення зовнішніх консультантів. Завдання, які реалізовуються під час проектів впровадження процесного управління: 1. Розробка концепції розвитку напрямку та визначення цілей опису та оптимізації бізнес-процесів; 2. Розробка Угоди про моделювання бізнес-процесів; 3. Моделювання організаційної структури компанії; 4. Створення класифікатора продуктів та послуг компанії; 5. Створення моделі бізнес-процесів верхнього рівня (VAD модель); 6. Опис бізнес-процесів “ЯК Є” (eEPC моделі); 7. Аналіз бізнес-процесів та визначення “вузьких місць”; 8. Розробка та налаштування звітів для обрахунку часу тривалості бізнес-процесів; 9. Визначення заходів для оптимізації бізнес-процесів; 10. Побудова моделей “ЯК МАЄ БУТИ”(eEPC моделі); 11. Формування посадових інструкцій на основі описаних бізнес-процесів; 12. Порівняльний аналіз бізнес-процесів “ЯК Є” та “ЯК МАЄ БУТИ”. |